HR说平均月薪2w，是真实存在的吗？
又到了一年中吐槽高考语文作文＋感叹幸好自己已经毕业了的时刻...
看完管鲍的故事，作为一名已在深大受过HR熏陶的菌，作文题难不难我不知道，我只看到了：鲍叔知人齐桓公用人，这不妥妥就是一个CEO&HR与求职者管仲之间的千里马遇上伯乐的故事嘛？不禁想问出题老师：您大学HR专业的吗？
作为一名HR菌，非常羡慕鲍叔具有识人的慧眼和善用的领导；但同时作为一名正在求职的菌，也很酸管仲遇上了个套路浅的伯乐。
鲍叔可不像现在负责招聘的HR，看似和蔼可亲，实则套路满满，能把996甚至007包装成“弹性工作制”这种优美的中国话，俗称“HR黑话/潜台词”，不少涉世未深的求职者就因此被玩得团团转。
那么，关于HR招聘的那些潜台词，大家都明白吗？快来做本HR菌出的全国卷测试一下吧！
10590深圳大学
2020年HR招聘黑话等级考试（全国卷）
姓名：_____ 部门：_____ 工号：_____
考生须知：
1.题目较多，但很经典，请考生耐心答完；
2.考试时间为30分钟，满分100分，加上附加题（20分）则共120分；
3.本次考试不强制要求独立完成，请凭第六感答题，也非常欢迎各位考生商量着答题；
4. 若试题过于真实引起强烈不适，请分享到朋友圈，引起更多人的不适，谢谢。
下面考试正式开始：
一、判断题(共5道题，每题5分）
1.“公司包三餐”=三餐不用愁，省下饭钱。（ ）
点击空白处查看答案 ↓
答案：×
改正：=997甚至007
解析：什么情况下要包三餐？一天都在公司啊！（当然不排除有其他特殊情况哈）
2.“有大量机会接触行业大神”＝行业大神微信你尽管加，饭局排面足够大。（ ）
点击空白处查看答案 ↓
答案：×
改正：=行业大神就是我们的客户，so请多照顾甲方爸爸，可千万别得罪了！
解析：大神的确是大神，客户的确也是上帝，不过该装孙子的时候还是要当孙子......
3.“我们员工的平均工资2万，虽然刚进来你只有3k，但是发展前景很大！”=我迟早能实现年入百万的梦。（ ）
点击空白处查看答案 ↓
答案：×
改正：=CEO月薪100w，普通员工3k。
解析：说实话，让菌菌跟马师兄马爸爸的工资平均一下，我也是个亿万富菌了
4.“全方位成长机会”=我可以学到很多。（ ）
点击空白处查看答案 ↓
答案：×
改正：你什么都得干。
解析：比如你一人力岗的，去把市场部产品部运营部的工作都做了，不就全方位成长了吗？没毛病啊。
5.“薪资+社保+带薪休假+职位晋升”=wow这公司福利真好！（ ）
点击空白处查看答案 ↓
答案：×
改正：=公司没什么值得拿出手的福利。
解析：这些是个正经公司都有，你就拿这些来吸引求职者？就这就这？
二、单选题（共15道题，每题5分）
（一）词汇理解
1.“ 薪资5k-9k”，实际到手工资_____
A.5k B.7k C.9k
点击空白处查看答案 ↓
A
解析：大部分情况下，告诉你高薪资，只是为了忽悠你进来或者告诉你工资是提成制的，只要你努力，别说9k，年入百万不是梦。
2.HR说公司提供各种“福利”的意思是_____
A.福利多的数不清 B. 面试时间不好一项项说
C.别人有的我们都有 D.每样细说就伤感情了
点击空白处查看答案 ↓
D
解析：公司的福利是HR用来说服别人的有力武器，如果公司有不错的福利的话，HR会恨不得一口气把所有的福利都说出来，用福利狂轰乱炸，把你炸晕。如果只是简单的跟你说各种福利，不详细说，那就说明并不是什么诱人的福利。
3. HR说公司实行“扁平化管理”，代表_____
A.领导比较亲和 B.没有等级观念
C.领导和你坐一屋，盯着你干活
点击空白处查看答案 ↓
C
解析：公司人不多，每个人要做的事情不是特别明确，有可能需要你一人兼数职，晋升途径可能不明确甚至没有。and办公室就那么大，没有独立办公室，同一屋檐下，看你干活不干活。
4. HR说“团队有活力”的内涵是_____
A.员工很有责任感 B.不少员工年纪比较小
C.团队工作比较有激情 D.团队平均工作＜1年
点击空白处查看答案 ↓
D
解析：当HR介绍他们公司的团队很有活力的时候，你就要明白，他们大多数人的工作年龄都比较小，对于各方面没有经验。有冲劲是好事，但没有经验就容易出问题了。
（二）阅读理解
1.当HR说“不太符合我们的企业文化”的时候ta其实在说_____
A.工作经历不符合 B.专业能力不符合
C.说不清楚哪里不对，反正不是想要的
点击空白处查看答案 ↓
C
解析：HR感觉这个人不合适，但又不能说ta不知道哪里不行，不然显得太不专业了，就只能用“企业文化”作为挡箭牌。
2. 当HR说：我们领导非常重视这个项目，打算新招一批有创意的年轻人来支撑这个项目。这句话的深层次意思的是_____
A.公司现在没人想做这个项目，只能新招了
B.这个项目影响公司的未来，所以需要年轻人
C.年轻人虽然经验不足，但肯定会有很好的创意
点击空白处查看答案 ↓
A
解析：Ta提到了“新招一批”，说明这个项目完全要由新人来做，说明老人都不想做，对公司的重要性也不大，就只能用新人了，做成了自然好，失败了就随时解散，反正也在试用期。
3. 当一家互联网公司HR说：我们不强制性加班，但我们要求效率。这句话的真实含义是_____
A.我们很人性化，不会强迫大家加班
B.我们不鼓励加班，希望大家提高工作效率
C.最好能自愿加班，而且没有加班费
点击空白处查看答案 ↓
C
解析：这么说，几乎没有不加班的互联网公司，只是加班的严重程度不同而已。阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。有些员工还会自豪地说：“阿里从不强制员工加班，做不完带回家也可以！”
4. 当HR说：我们欢迎有激情、有活力的年轻人加入我们。其实他们的真实想法是_____
A.我们不看重工作经验，更看重个人能力
B.我们需要工资低、身体好、肯拼搏、能吃苦的年轻人加入我们
C.公司需要不断补充新鲜血液
点击空白处查看答案 ↓
B
解析：公司为什么喜欢用年轻人？因为年轻人没成家没牵挂，能全身心投入到工作中，而且他们肯拼搏，能吃苦，身体好，能扛得住通宵熬夜，最最重要的是：便宜！
5. 当HR说：可以经常到全国旅游。其实TA想告诉你_____
A.随时可能出差，让你去哪儿就去哪儿
B.我们公司很人性化，经常去团建旅游
C.我们公司规模很大，全国到处都有项目
点击空白处查看答案 ↓
A
解析：公司旅游团建会有，不过“经常”旅游就有点假了，而且还是全国。说明这个岗位需要经常出差，而且还是不定时的，随叫随走。
6. 当HR说：我们是一家互联网创业公司。这句话的真实含义是_____
A.来我们公司，你会一直加班
B.来我们公司，发展空间很大
C.来我们公司，你收入会很高
点击空白处查看答案 ↓
A
解析：互联网的节奏已经够快了，创业公司就代表着所有东西都没有，全部需要自己干，绝对等同于高强度、高压力、快节奏，自然你会一直加班。
7. 当HR说：你们不是员工，而是公司的合伙人，有机会成为公司股东。这句话的真实含义是_____
A.大家好好跟着领导干，绝不会亏待大家
B.放心吧，公司有钱肯定会分给大家的
C.把钱都拿出来跟投吧，有钱一起赚，有祸一起扛
点击空白处查看答案↓
C
解析：这两年，很多公司为了激励员工积极性，都推出了跟投制度。跟投制度在市场好的时候，皆大欢喜，但市场不好的时候，员工也亏得血本无归。甚至有一些员工为了不被强制跟投，宁愿放弃升职机会。
10.HR主动要添加你的微信号，HR这样做的目的是_____
A .看上你了！
B .我现在不招你，但是我以后没准会招你
C .将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具
点击空白处查看答案 ↓
C
解析：面试可以说就是在演戏，有些半小时的流程化尬聊根本看不出来什么。所以有些HR就加个你的微信，瞅瞅朋友圈，说不定就能知道这个是不是要招的人。有时候这方法可比光听他们背诵几段早准备好的答案靠谱多了。
11. HR问：你还应聘过哪些公司？其实ta想知道的是_____
A.看看市场竞争力
B.想偷窥隐私
C.看你的诚意
D.想知道自己的公司是不是备胎
点击空白处查看答案 ↓
D
解析：这道题是个误导题。你是否还应聘过其他公司，HR并不想知道你究竟应聘了多少公司，而是想知道他们公司是不是备胎，简单的来讲就是你对这个公司意向如何。
三、附加题（共2道题，每题10分）
1.初面时，HR提了好几个他们公司遇到的问题并问你如何解决，虽然你思路稍微卡了下，但是也提出了一些HR听了后满意点点头的想法。ta说为了测试你的能力，让你结合公司的相关业务做出一套具体的解决方案，以便二面进行展示，你应该怎么做？
点击空白处查看答案↓
拿到offer希望大？想多！很可能这是你要被骗的节奏！
详情点击👉
2.首次添加 HR 微信沟通时，哪种开场白最为合适？
点击空白处查看答案 ↓
评论区点赞最多即为满分答案，欢迎各位大佬评论
考试完毕，请考生停止作答，并计算出自己的分数。
60分为及格线，不知各位得分多少呢？求职套路满满，有些时候即使我们有管仲之才，但如果没有遇到鲍叔这样真诚多套路少的HR，怕是难以拿到心仪offer呀
所以菌菌建议大家在应聘的时候要做好充分的准备，站在HR的角度去思考一下他们的话是在测试你的什么~祝大家求职顺利，and高三考生明天加油鸭！